Poleć FakturTax znajomym zyskaj -70% na kolejną fakturę
Czego dowiesz się z artykułu ?
1. Pracownicze Plany Kapitałowe - co to takiego?
2. Obowiązki pracodawcy w zakresie PPK?
3. Kto jest zwolniony z obowiązku tworzenia PPK?
4. Jak finansowane są Pracownicze Plany Kapitałowe?
Oferta biura rachunkowego
Wybór formy opodatkowania dla firmy
księgowość poznań
założenie działalności gospodarczej
usługi księgowe
księgowość uproszczona
pomoc w założeniu firmy
prowadzenie książki przychodów i rozchodów
mała księgowość
biuro rachunkowe poznań grunwald
księgowość dla lekarzy
księgowość dla organizacji
księgowość dla informatyków
legalizacja zatrudnienia/pobytu/karta pobytu
legalizacja zatrudnienia/pobytu cennik
Dodatkowe usługi
Zakres Usług
Zakładanie firmy
Wybór formy opodatkowania
Biuro rachunkowe
Pełna księgowość
Biuro Wirtualne Poznań
Program do fakturowania
Księgowość Poznań
Poradnik Przedsiębiorcy
biuro rachunkowe Grodzisk Wielkopolski
biuro rachunkowe Gniezno
biuro rachunkowe Luboń
biuro rachunkowe Bydgoszcz
biuro rachunkowe Zielona Góra
biuro rachunkowe Swarzędz
biuro rachunkowe Środa Wielkopolska
biuro rachunkowe Murowana Goślina
biuro rachunkowe Poznań i okolice
biuro rachunkowe Gorzów Wielkopolski
Strona główna
Cennik Pełna księgowość
Cennik Jednoosobowa firma
Cennik biuro wirtualne
Oferta biura rachunkowego
Certyfikaty
Kariera - Aplikuj
Dlaczego FakturTax ?
biuro rachunkowe Łazarz
biuro rachunkowe Wilda
biuro rachunkowe Piątkowo
biuro rachunkowe Grunwald
biuro rachunkowe Jeżyce
biuro rachunkowe Winogrady
biuro rachunkowe Rataje
biuro rachunkowe Junikowo
Rejestracja firmy i księgowość
Informacje
Biuro rachunkowe
godz. otwarcia biura:
pon.-pt. 8:00 -16.00
Zacznij księgowość z nami już dzisiaj!
REGON 38220906600000
NIP 7792501772
KRS 0000765170
FakturTax.pl - Kancelaria Rachunkowo-
Podatkowa S.D.P Sp. z o.o.
ul. Klaudyny Potockiej 25, 60-211 Poznań
Sprawdź nasze inne artykuły
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) stanowią istotny element współczesnego systemu emerytalnego w Polsce. Ich celem jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego po zakończeniu aktywności zawodowej, oferując pracownikom możliwość długoterminowego oszczędzania przy współudziale pracodawców i państwa. Dla przedsiębiorców wdrożenie PPK to nie tylko wymóg prawny, lecz również okazja do budowania pozytywnego wizerunku firmy jako odpowiedzialnego pracodawcy. W niniejszym wpisie wyjaśniamy, czym są PPK, jakie obowiązki spoczywają na pracodawcach oraz jakie korzyści niesie uczestnictwo w tym programie.
Pracownicze Plany Kapitałowe - co to takiego?
Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK) to dobrowolny, ale regulowany prawnie system długoterminowego oszczędzania na emeryturę, który angażuje trzy strony: pracowników, pracodawców oraz państwo. Głównym celem PPK jest zwiększenie bezpieczeństwa finansowego Polaków po zakończeniu ich aktywności zawodowej.
Pracodawca, działając w porozumieniu z zakładową organizacją związkową lub reprezentacją pracowników, wybiera instytucję finansową odpowiedzialną za zarządzanie PPK. Decyzję tę podejmuje na podstawie dostępnych ofert, a lista uprawnionych instytucji finansowych znajduje się na oficjalnym portalu MojePPK.pl.
Obowiązki pracodawcy w zakresie PPK
Każdy pracodawca zatrudniający pracowników ma obowiązek zawarcia dwóch rodzajów umów związanych z Pracowniczymi Planami Kapitałowymi:
-
Umowa o zarządzanie PPK – zawierana z wybraną instytucją finansową, która będzie zarządzać środkami zgromadzonymi w PPK. Pracodawca dokonuje wyboru instytucji w porozumieniu z reprezentacją pracowników lub zakładową organizacją związkową.
-
Umowa o prowadzenie PPK – zawierana w imieniu i na rzecz pracowników, którzy nie zrezygnowali z uczestnictwa w programie.
Pracodawca jest również zobowiązany do terminowego naliczania i przekazywania wpłat na rachunki PPK pracowników!
Kto jest zwolniony z obowiązku tworzenia Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)?
Nie wszystkie firmy są zobowiązane do wdrożenia Pracowniczych Planów Kapitałowych. Zwolnione z tego obowiązku są następujące podmioty:
-
Mikroprzedsiębiorcy: zatrudniający średniorocznie mniej niż 10 pracowników oraz osiągający roczny obrót netto nieprzekraczający 2 mln euro, pod warunkiem że wszyscy pracownicy złożyli deklaracje rezygnacji z PPK.
-
Pracodawcy prowadzący Pracownicze Plany Emerytalne (PPE): jeśli do PPE przystąpiło co najmniej 25% osób zatrudnionych, a wysokość składki podstawowej wynosi minimum 3,5% wynagrodzenia.
Kto i na jakich zasadach może uczestniczyć w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)?
Do PPK automatycznie zapisywani są pracownicy w wieku 18–55 lat, zatrudnieni na podstawie umowy o pracę lub umowy zlecenia, od których odprowadzane są składki na ubezpieczenia społeczne. Pracownicy w wieku 55–70 lat mogą przystąpić do PPK na własny wniosek. Osoby powyżej 70. roku życia nie mogą uczestniczyć w PPK.
Pracownik ma prawo zrezygnować z uczestnictwa w PPK, składając odpowiednią deklarację. Rezygnacja nie zwalnia pracodawcy z obowiązku zawarcia umowy o zarządzanie PPK, jeśli choć jeden pracownik zdecyduje się na udział w programie.
Jak finansowane są Pracownicze Plany Kapitałowe (PPK)?
Środki w PPK pochodzą z trzech źródeł:
-
Wpłaty pracownika: podstawowa – 2% wynagrodzenia brutto; dobrowolna – do 2% wynagrodzenia.
-
Wpłaty pracodawcy: podstawowa – 1,5% wynagrodzenia brutto; dobrowolna – do 2,5% wynagrodzenia.
-
Wpłaty państwa: wpłata powitalna – 250 zł oraz dopłata roczna – 240 zł.
Wpłaty pracownika są potrącane z wynagrodzenia netto, natomiast wpłaty pracodawcy stanowią dodatkowy koszt dla firmy.
Sankcje za niewdrożenie Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK)
Nieprzestrzeganie obowiązków związanych z wdrożeniem Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK) może wiązać się z poważnymi konsekwencjami finansowymi dla pracodawców.
-
Grzywna za brak wdrożenia PPK: pracodawcy, którzy nie zawrą wymaganych umów o zarządzanie i prowadzenie PPK, mogą zostać ukarani grzywną w wysokości do 1,5% funduszu wynagrodzeń.
-
Kara za nakłanianie do rezygnacji z PPK: próba nakłaniania pracowników do złożenia deklaracji rezygnacji z uczestnictwa w programie jest surowo zabroniona i może skutkować nałożeniem kary od 1 000 zł do 1 000 000 zł.
Dbanie o zgodność z przepisami dotyczącymi PPK nie tylko chroni firmę przed sankcjami, ale również buduje wizerunek odpowiedzialnego pracodawcy.
Jakie korzyści przynosi uczestnictwo w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK)?
Udział w Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK) niesie ze sobą szereg korzyści, zarówno dla pracowników, jak i dla całego systemu emerytalnego w Polsce:
-
Dodatkowe środki na emeryturę:
-
Dzięki regularnym wpłatom od pracownika, pracodawcy i państwa uczestnicy PPK mają szansę zgromadzić znaczne oszczędności na czas po zakończeniu aktywności zawodowej.
-
Środki w PPK rosną szybciej niż w przypadku samodzielnego oszczędzania, ponieważ korzystają z dodatkowego finansowania i potencjalnych zysków z inwestycji.
-
-
Bezpieczeństwo finansowe w przyszłości:
-
PPK wzmacniają stabilność finansową emerytów, zapewniając dodatkowe wsparcie obok świadczeń z ZUS.
-
-
Współpraca między stronami:
-
Program promuje współpracę między pracownikami, pracodawcami a państwem, co buduje zaufanie i wspiera długoterminowe oszczędzanie.
-
Pracownicze Plany Kapitałowe to istotny element nowoczesnego systemu emerytalnego, który wspiera Polaków w zabezpieczaniu ich przyszłości finansowej.
Chcesz wdrożyć PPK w swojej firmie? Skontaktuj się z nami!
Pracownicze Plany Kapitałowe to inwestycja w przyszłość zarówno dla pracowników, jak i pracodawców. Właściwe wdrożenie i zarządzanie PPK nie tylko chroni firmę przed ewentualnymi sankcjami, ale także wzmacnia jej konkurencyjność na rynku pracy. Jeśli chciałbyś dowiedzieć się więcej o obowiązkach związanych z PPK lub potrzebujesz wsparcia w ich implementacji, skontaktuj się z nami!
Zespół ekspertów FakturTax pomoże Ci przejść przez wszystkie formalności i zadbać o prawidłowe rozliczenia. Jesteśmy tutaj, aby wspierać Twoją firmę na każdym etapie. Zapraszamy do kontaktu!