Poleć FakturTax znajomym zyskaj -70% na kolejną fakturę
Czego dowiesz się z artykułu ?
1. Co to jest umowa zlecenie - cechy i zasady współpracy?
2. Jakie obowiązki zleceniodawcy?
3. Jakie są różnice między umową o pracę a zlecenie ?
4. Jak zatrudnić zleceniobiorcę i zgłosić do ZUS?
5. Jakie obowiązku z zakresu BHP dla zleceniodawców?
Oferta biura rachunkowego
Wybór formy opodatkowania dla firmy
księgowość poznań
założenie działalności gospodarczej
usługi księgowe
księgowość uproszczona
pomoc w założeniu firmy
prowadzenie książki przychodów i rozchodów
mała księgowość
biuro rachunkowe poznań grunwald
księgowość dla lekarzy
księgowość dla organizacji
księgowość dla informatyków
legalizacja zatrudnienia/pobytu/karta pobytu
legalizacja zatrudnienia/pobytu cennik
Dodatkowe usługi
Zakres Usług
Zakładanie firmy
Wybór formy opodatkowania
Biuro rachunkowe
Pełna księgowość
Biuro Wirtualne Poznań
Program do fakturowania
Księgowość Poznań
Poradnik Przedsiębiorcy
biuro rachunkowe Grodzisk Wielkopolski
biuro rachunkowe Gniezno
biuro rachunkowe Luboń
biuro rachunkowe Bydgoszcz
biuro rachunkowe Zielona Góra
biuro rachunkowe Swarzędz
biuro rachunkowe Środa Wielkopolska
biuro rachunkowe Murowana Goślina
biuro rachunkowe Poznań i okolice
biuro rachunkowe Gorzów Wielkopolski
Strona główna
Cennik Pełna księgowość
Cennik Jednoosobowa firma
Cennik biuro wirtualne
Oferta biura rachunkowego
Certyfikaty
Kariera - Aplikuj
Dlaczego FakturTax ?
biuro rachunkowe Łazarz
biuro rachunkowe Wilda
biuro rachunkowe Piątkowo
biuro rachunkowe Grunwald
biuro rachunkowe Jeżyce
biuro rachunkowe Winogrady
biuro rachunkowe Rataje
biuro rachunkowe Junikowo
Rejestracja firmy i księgowość
Informacje
Biuro rachunkowe
godz. otwarcia biura:
pon.-pt. 8:00 -16.00
Zacznij księgowość z nami już dzisiaj!
REGON 38220906600000
NIP 7792501772
KRS 0000765170
FakturTax.pl - Kancelaria Rachunkowo-
Podatkowa S.D.P Sp. z o.o.
ul. Klaudyny Potockiej 25, 60-211 Poznań
Sprawdź nasze inne artykuły
Umowa zlecenie to popularna forma zatrudnienia w Polsce, szczególnie chętnie wybierana przez przedsiębiorców, którzy potrzebują elastycznego wsparcia w działaniach firmy. Warto jednak pamiętać, że umowa zlecenie to nie to samo, co umowa o pracę, a sposób jej przygotowania wymaga przestrzegania kilku istotnych zasad. W tym artykule przybliżymy procedurę zatrudniania zleceniobiorcy, zasady odpowiedzialności, wymogi zgłaszania do ZUS oraz kwestie związane z bezpiecznymi warunkami pracy.
Co to jest umowa zlecenie? – cechy i zasady współpracy
Umowa zlecenie jest umową cywilnoprawną, która kładzie nacisk na staranne działanie. Zleceniobiorca ma wykonać określone czynności na rzecz zleceniodawcy, a umowa musi jasno określać zakres jego obowiązków, czas trwania oraz wynagrodzenie. W przeciwieństwie do umowy o pracę, umowa zlecenie zazwyczaj nie wymaga stałego miejsca pracy ani organizacyjnego podporządkowania.
Jakie są obowiązki zleceniobiorcy? – odpowiedzialność materialna i staranność w pracy
Zleceniobiorca, podpisując umowę zlecenie, zobowiązuje się do należytej staranności w realizacji powierzonych zadań. Oznacza to, że w razie wyrządzenia szkód zleceniodawcy na skutek niedbałości, może ponosić odpowiedzialność finansową nawet całym swoim majątkiem. Dlatego ważne jest, aby w umowie określić zakres obowiązków i sposób ich wykonywania.
Jakie są różnice między umową zlecenie a umową o pracę?
Czasem, w wyniku specyficznych warunków pracy, umowa zlecenie może być uznana za umowę o pracę. Przesłanki takie jak stałe miejsce pracy, podporządkowanie służbowe i konieczność osobistego wykonywania pracy mogą prowadzić do konieczności przekształcenia umowy zlecenie w umowę o pracę, co wiąże się z szeregiem konsekwencji, takich jak prawo do urlopu wypoczynkowego.
Krok po kroku: jak zatrudnić zleceniobiorcę i zgłosić go do ZUS?
Procedura zatrudnienia na umowę zlecenie wymaga kilku formalności. Najważniejsze kroki to:
-
Przekazanie biuru rachunkowemu wypełnionego oświadczenia zleceniobiorcy, co jest niezbędne do ustalenia obowiązków podatkowych i składkowych.
-
Podanie daty rozpoczęcia i zakończenia umowy.
-
Opisanie szczegółowych czynności, które będą wykonywane przez zleceniobiorcę.
-
Określenie wynagrodzenia brutto za godzinę pracy (nie niższego niż minimalna stawka godzinowa).
Jakie obowiązki z zakresu BHP spoczywają na zleceniodawcy?
Chociaż umowa zlecenie nie wymaga od zleceniodawcy przeprowadzenia szkoleń BHP ani kierowania na badania lekarskie, odpowiedzialność za zapewnienie bezpiecznych warunków pracy nadal leży po jego stronie. W niektórych przypadkach, ze względu na specyfikę wykonywanych czynności, zleceniodawca powinien rozważyć przeprowadzenie podstawowych szkoleń BHP.
Zatrudnianie zleceniobiorcy w sposób zgodny z prawem wymaga starannego przygotowania i przestrzegania określonych procedur. Dzięki temu przedsiębiorcy mogą uniknąć nieporozumień oraz ewentualnych konsekwencji ze strony Państwowej Inspekcji Pracy.
Masz pytania dotyczące zatrudniania zleceniobiorców? Skontaktuj się z naszym biurem rachunkowym Fakturtax, a pomożemy Ci przejść przez wszystkie formalności! Chętnie odpowiemy na Twoje pytania i doradzimy, jak najlepiej przygotować umowę zlecenie, która spełni wymagania prawne oraz Twoje potrzeby biznesowe.